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“李立飞是吧？”杜克看着进门就有些局促的李立飞，脑海中快速闪过一些清晰的画面，“我记得当初你还曾经同一个混进公司来偷源代码的人争吵过，怎么样，在sl干得还算舒心吧。”杜克拉起了家常，企图让李立飞放松一下心情。

“能够加入sl是我这一生中最为正确的决定，我非常喜欢这里，每天都充满朝气，干劲十足。”见杜克这么平易近人，李立飞心中终于平静了一些，非常响亮地回答道。[..co]

“来，坐下谈。”杜克走出了办公桌，来到沙发旁边示意李立飞一起走下。

“谢谢杜总。”，没办法，刚才赵老大找他过去，将杜克在选择一个智能电视研发团队的领导人的消息告诉他，并说自己已经推荐他，现在杜克要同他谈谈，叫他好好表现，不要错过了这次机会。

这种天大的机会突然掉在李立飞头上，幸福来得如此突然，以至于李立飞在同赵老大谈完后脑袋一直都还保持着晕眩感觉，就像刚刚从刺激无比的过山车上下来一样。

这样的机会太难得了，几乎就是千古难遇，赵建武不说，李立飞也知道要珍惜这次难得的机会。

作为公司中的资深中层干部，他已经知道公司准备收购一家家电企业来专门做智能电视，这件事也不是什么大的秘密，蔡思强在一次公司的规划会议上就提过。

也就是说智能电视迟早有一天会**出去单独成立一家公司来运转，就像导航仪、手机业务一样。

如果是这样的话，现在加入成为智能电视研发团队的领导人，虽然同他现在管理的人差不多，但是这个部门的发展前景显然同自己之前是大不相同的。

一旦在智能电视公司成立之后，这个部门就会随着公司的急剧发展而不断进行扩充，然后成为新公司中的**研发部门。

到那个时候，杜克肯定是不会在这个新公司的研发岗位任职的，那等于说自己将来很有机会成为智能电视公司研发方面的领头羊，比起现在部门经理来说，自己可就大大前进一步，从一个部门负责人成长为一个独挡一面公司技术负责人，真正带“总”的高层了，与现在做一个部门负责人，这中间差别实在太大了。

权力方面先不说了，就是待遇上，部门负责人同公司高管，那是天差地别的差距。

以sl国内顶级的员工薪水，现在李立飞年薪将所有收入加起来，也不到100万人民币，这在国内显然已经算得上是金领范畴了，比起一般公司的高管收入都还要高。

但是如果成为sl高管，那薪资就完全不同了，sl现在走国际化道路，高管的工资计酬方式是同国际接轨的，基本年薪之外，通常都是期权加奖金的混合激励模式。

像新诺基亚移动，如果今年能够将高端手机做到5000万部的业绩，负责技术方面的副总裁奖金加期权，总价值将超过1000万美元以上。

而天狼星导航仪公司的高管，如果今年顺利完成了3000万预订的出货工作，副总裁级别的高管，奖金加期权，总价值不会少于300万美元。

对于李立飞来说，在之前打工的时候，那是做梦都想不到自己会有机会拿到这种梦幻般的年薪，这已经超出了金领的范畴，一步踏入富人的行业。