贾主任可是深知周灿的能力。

可以说，周灿在哪一组，就是哪一组的福气和运气。

“您真是慧眼如炬，什么都逃不过您的法眼！这次我们小组能够逆天改命，小周的功劳超过我们小组的所有人之和。”

柳老对周灿的评价之高，超乎想像。

事实上，周灿也确实为这个小组做出了极为杰出的贡献。

“您会这么说，我是一点都不意外。我从没见过像周医生这么优秀的年轻医生。”秋虹的一双妙目看向周灿，眼中透着浓浓的欣赏之意。

“诶！秋师姐怎么听啥就信啥呢，柳主任这是抬举我，知道不！我就是一个小规培生，在柳老与何医师的指导下做了几台手术，仅此而已。”

周灿可不敢戴这顶高帽子。

他一个人的功劳压过小组的所有人总和，要是傻呼呼的承认了，就算柳老没意见，别的医生听了也会感到不是滋味。

普外科科室主任的夏怀安，陪着邺副院长与另一位不认识的儒雅中年男子，以及院办的房主任快步走进会议室。

周灿等人赶紧走回自己座位坐好。

紧随这四人之后，大外科的谢主任与人事科的胡副科长，还有多位医院行政科室的领导一齐现身。

普外科实施科室改革，这是一件大事。

医院想要以点扩面，像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。

所以上面对这件事情极为重视。

“诸位医师都请坐！今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间，开这个会议，就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”

夏怀安的主持能力，管理能力都是相当强。

即便这么多位医院重要领导参加会议，他仍然表现得十分澹定。

消化外科与肝胆外科的回归，让他倍感高兴。

普外科被一分为三这么久，终于又要成为一个完整的大科室了。

就像一个分裂的国家，得以实现统一那样让人高兴。

“下面我为大家介绍各位参会领导，这位是主管医疗工作的邺副院长。这位是主管科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”

看得出来，谢主任的地位还是挺高的。

人事科的胡副科长居然转正了，这让周灿感到挺意外。

医院有着几千名职工，每个人都在努力向上爬。机遇无处不在。隔个一两年再看周围的同事，就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了，有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……

升职加薪，又或者学术、医术方面的进步，又或者拿到了一些重要奖项等等。

正是这些上升空间诱惑着所有人努力向上爬。

每迈上一个新的高度，就能回头俯视曾经与自己平级的人。这种优越感足以让人从头爽到脚。

“欢迎诸位领导的到来！”

介绍完毕，夏怀安带头鼓掌。

下面响起雷鸣般的掌声。

那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。

这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。

要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。

领导会怎么想？

这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？

很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。

“咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了。有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的具体实施方案。”

夏怀安说完后，坐了下去。

“我本人当年就是从普外科走出来的，所以对普外科的感情比谁都深。”

邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。

“大家都知道，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起。谁能在激烈的现代化竞争中获胜，谁就能够做大做强。反之，医院将会破产，最终被时代所淘汰。”

每年都有大小医院因为各种各样的原因破产、关闭。

然后又有新的医院崛起。

以前，一家医院要倒下，至少能够挺个几年。

现在只要经营不善，或者出现重大危机，可能半年都撑不住，直接就倒了。

究其原因，随着互联网的高度发展，百姓的消息越来越灵通。

一些负面消息被放大后，很容易带来灾难性的后果。

如果医院的安全质量、医德医风没有抓好，非常容易出现影响极坏的大新闻。

还有就是名医效应，名医院效应的不断放大，造成了着名的大医院人满为患，小医院门庭冷清。

“咱们图雅医院在祝院长的英明领导下，最近几年得到了极大发展，进步十分显着。但是随着基本盘的不断做大，一些顽疴沉疾也开始显露。与时代潮流格格不入，严重削弱了咱们医院的竞争力。普外科是咱们医院的英雄科室，更是被誉为外科室之母。”

“科室改革其实已经在几年前就开始了。从普外分出去的消化外科、肝胆外科，表现尽管有些差强人意，却为我们的科室改革积累了宝贵经验。祝院长组织本院的多人，亲自前往国内外一些优秀医院进行学习与考察，吸取他们的科室成功经验。然后听取了多方有识之士，以及主管部门多位领导的意见，最终制定出一个高度可行的改革方案。”

身为院长，绝不是表面上那么悠闲。

祝院长是图雅医院的掌舵者，需要制定许多高瞻远瞩的发展方案。并且及时发现医院的问题，予以纠正或改进。

“普外科将成为一个大科室的统称，彻底分化成九个新的亚科室。分别为肝脏外科、胆道外科、胰腺外科、胃肠外科、肛门结直肠外科、血管外科、乳腺外科、甲状腺外科、基本外科。一些医疗资源将会统一调配，各个亚科室凭本事争取更多的优质医疗资源。”

听到这儿，下面坐着的医生们像是打了鸡血一样，摩拳擦掌，恨不得自己马上就能成为一个亚科室的带头人。

原本大家都缩在普外科这个大科室内发展，机会相对要小很多。

一些在某个大众领域很出色的医生，有可能直接被埋没。

比如杨青主任擅长胰腺外科，同时在其它外科领域也有着不错的实力。患者挂号就可能冲着他的综合名气去的。

其它的擅长乳腺或者肝脏外科、胆道外科的医生，就有可能被埋没。

现在对科室予以细分，这种弊端就能很好的消除掉。

对普外科进行高度细分，这才是符合时代潮流的做法。图雅医院的普外科也绝对有着这个实力。

“下面宣布九个细分领域的获胜者。组建亚科室事宜，将由各小组的组长全权负责。建成亚科室之后，组长自动升任为亚科室的科主任。如果组长为副主任医师，各方面条件基本合格，医院方面将会帮助其完成正高职称的评审。”

由医院方面帮助评审正高职称，不说板上钉钉，至少成功率要高出好几成。

一家这么大的医院，能调用的方方面面资源太多了。

柳副主任的呼吸不由变得急促，他等的就是这句话。