“莫总，我想问问，绩效考核排名的话，实习期员工怎么处理？”说话的是一个女孩子，看座位应该是一个小团队主管。

“实习期员工绩效考核肯定要有，排名是按季度考核平均值来，实习员工也会列入榜单，一方面实习员工可以看到自己和优秀老员工差距再一个有的优秀实习员工也可以给老员工一些压力。”

“至于怎么参与考核，举个例子每年36912月是考核点，如果员工是7月初进公司，那么顺利的话8月9月已经是正式工，这时候季度考核绩效是89两个月的平均值，本质上这种情况已经不属于实习员工。”

“如果是8月中旬进入公司，1个月实习期结束已经是9月中旬，才出实习期半个月就考核，考核的意义也不大，可以按实习期员工来处理。”

企业是追求盈利的组织，实习员工则涉及学习培养过程，飞龙公司对于招新还是很谨慎，并不是后世那种敞开门招，然后严格考核留下精英。那种玩儿法太伤企业根基，表面看留下可以为企业创造利润的精英，实际上更多只会留下一些投机取巧，为了业绩不择手段的人。

莫海其实更想让企业在以盈利为目的的同时，多那么一丝丝温情虽然企业主要目的是为股东盈利，但作为社会组织也有很多社会公共责任。这个年代很多人还不知道，互联网爆发的年代“社会公共责任”用好了企业口碑爆棚，一旦忽略了，社会口碑瞬间崩塌。

散会后和吴阳一起去他家蹭了个饭，皮晓蓝现在要奶孩子，加上现在也算是和吴阳组建了一个奇特家庭，所以整个人润了不少，充满了母性光辉。

都是熟人，自然没有那么多拘束。三个人的饭桌加上一个只会哇哇哭的婴儿，倒也是没个安宁的时间。

“小莫，我决定了，等孩子大点儿，还是让晓兰去做管理，我还是做做工地这块，去带些徒弟出来。”吴阳喝了点酒之后才和莫海说到。

吴阳的心思莫海也理解，锦官公司现在一团糟，核心原因就是吴阳不懂管理其实莫海懂得也不多，不过莫海懂放权，懂分钱，这样可以控制住核心人员。

而吴阳，即使何小龙把自己当初看的那些管理书都给他了，也耳提面命了不少次，他也没有学到几分。反而把何小龙气得慌，“你啊，一辈子就是一个劳累命！好不容易当个大老板学了一年多都学不会管理。”

莫海想了一下才回到，“再说吧，如果这次激励有用，浮出一些人才，那么明年公司可以扩张一波，到时候晓蓝姐来操持，我忙得很，给谭丽投资了一个食品厂，估计也要操不少心。”

对于皮晓蓝来管理公司，莫海没有意见，他现在就是缺各种管理人才，至于人家会不会图谋他？价值上亿的海王科技都被人图谋走，这些零敲八碎产业你给的价格合理，莫海卖给你就是了，还不用那么费心。

至于你图谋去后能否干得走全凭本事，就好比海王科技现在听说一年多，骨干都走了好多。好几个吞金兽业务被关闭，莫海都是冷冷的看着这些消息。

得到了莫老板的允诺，吴阳和皮晓蓝都挺开心的，人的惰性就是这样，在一个地方呆习惯了，换地方那是有很大的心理压力。

至于吴阳家的情况，特别是吴阳父母，听说皮晓蓝这边儿一次中招生了一个大胖孙子，一边想着可爱的孙女，又想看看孙子，老两口又是喜又是忧。还好孙女吴鸣晨现在是秦菲菲父母再带，不然老两口真的想锤死吴阳。

至于秦菲菲那边，情况不怎么好。本就是撒气式折磨一下吴阳，老娘抱着孩子去送钱求人原谅，不撒撒气怎么行。

奈何谁知道皮晓蓝那么心机的抱了一个孩子去找吴阳，还特么是一个儿子。要知道当初两人可是商量再过两年生一个奥运宝宝的。

莫海最近和秦菲菲通话不多，不过他明显感觉到秦菲菲的精神状态不是很好，大概率是患上了抑郁症。

吃过午饭，三个人又坐了一会儿，莫海这才打车去春熙路。

答应了陪林檬去逛街买衣服来着，一不小心祸祸了一个黄花大姑娘，莫海有些过意不去。

林檬今天特意打扮了一下，小家碧玉那种，不过化妆技术和当年的杜敏有得一比。

“陪我逛街你不高兴？”林檬挎着莫海，不过莫海是不是的扭头看她一下又扭头回去，挺奇怪的行为。

“没有，我在看你画的妆。你这是自己琢磨的？”

“寝室室友教我的，说是现在流行的妆，你是不是不喜欢？”林檬有些害羞，也有些介意莫海的看法。

“这妆确实不适合你。你呀属于8分长相，负3分的化妆。”莫海抱了抱矮自己一截的林檬肩膀笑着说到。

这一说不得了，8分的长相可是美女，负3分化妆岂不是自己越化越丑了？丝毫没有意识到莫海这是从刁钻的角度夸她漂亮。