“万物商城现阶段走的是B2C模式，和大家熟悉的桃宝、贻贝，以及度娘新创建的有啊是不同的，他们是C2C模式，也就是商家自己在他们平台开店，他们通过抽成、卖广告位等赚商家的钱。”

“我们万物商城目前对标的是美丽国的亚马孙模式，也就是我们自己进货卖给消费者，这就是B2C模式。”

“万物商城一阶段我是预计投入1亿华元，先把西南地区市场做起来。平台现阶段定位是做电子3C产品，背靠的是益海连锁公司给我们提供丰富的货源，同时益海公司也是我们公司的重要股东。”

“今天招募的是总经理、财务总监、人事行政总监三个岗位，原因倒也不复杂，公司新创一个月没人管理，很多工作都是一团糟。我琢磨这1亿投资总不能打水漂吧，还不如组建个团队来帮我管理。”

“今天三个岗位落选的朋友也不用灰心，如果愿意接受岗位调剂，我可以调剂适合你的岗位。好了各位稍作休息，一会儿我的助理会轮流喊大家到我办公室详谈。”

8个人一脸惊讶，特么的都是30多岁的人了，第一次遇到面试有身价数亿的老板做介绍？

要不是莫海真真实实的是万亿富豪，这里面绝对会有人觉得这个太扯淡而离开。

万物商城董事长办公室。

“薛林先生根据我刚刚在外面说的情况，你若成了公司总经理，短期内会怎么开展工作？”第一个面试者是个男的，带着眼镜倒也显得颇为斯文。

“周菩梅周姐是吧？根据我刚刚在外面说的情况，你若成了公司总经理，短期内会怎么开展工作？”第二个总经理面试者是一个女的……

“陈功陈老师，我看你这做了14年财务？财务总监这职务需要做哪些工作？”这是一个37岁的资深财务人员。

“蒲亚飞蒲老师，我看你简历上当了4年公司的财务副总？能说说为何离职嘛？”这个资格更老，年龄已经41岁。

“王若楠王姐，说实话本来你的年龄是不符合我们第一步筛选的，但是看到你之前在度娘公司做过人事工作，你应该知道我和李宏总关系很好。能说说你为何从度娘离职嘛？”这个王若楠才29岁。

“李阳先生，我看你做过人事副总，这到我们初创公司做人事行政总监我想知道你的想法？”35岁的中年男人来做人事行政总监，说实话莫海还是有些惊讶的。

……

每个面试者莫海都是简单打了招呼，然后就开始根据简历随机性提问，每个岗位有相同的问题，但更多问题还是不同的。

边问边记录，从中午1点开始，8个人面试完，已经是下午4点，平均一个人都有20多分钟充分进行双方了解。

虽然大家等得很无聊，到最后已经相互聊起天来，但想到一旦应聘成功之后可观的薪水，还是有些耐住了寂寞。

中年人就业不容易，在场的无不是拖儿带口，甚至几个女的还聊起了育儿经；几个男的本来刚刚还是敌对状态各自玩儿这手机，结果也不知道怎么的开始闲聊了起来，自然不会聊育儿经，而是聊一些时政。

另外一边莫老板也在重新琢磨录用哪三个人，每个岗位谈完，莫老板已经做出了选择。现在全部谈完他又有些犹豫要不要换人。

而且每面试完一个，莫老板就亲自打电话在对方的前公司简单做一个“背调”。背景调查这个事情普通员工现在可以不做，但高管必须做，万一遇到老油子这会给公司以后带来无穷多的麻烦。

同时还会问每个人是否同意做其他岗位？也就是一开始就说了的“岗位调剂”。

就在8个人等得不耐烦的时候，黎夏进来来了。

“麻烦各位久等了，经过公司慎重考虑，公司聘任薛林先生为公司总经理，聘任蒲亚飞先生为公司财务总监，聘任王若楠女士为公司人事行政总监，请三位老总前往莫总办公室。”

“另外请陈功和李阳先生也到莫总办公室。其他几位很抱歉我们暂时不能成为同事，但希望以后有机会在合作。”

“最后有需要报销交通费用、食宿费用的应聘者，我一会儿就在会议室等大家。”

听到名字的人自然是双手拳头一握，满脸兴奋，数十万一年的薪水到手了。

讲真，都是一群工作若干年的职场社会人，这种批量面试高管的还是第一次。