“想要成为一家成熟的企业，必须要在各个方面都要做到专业化，目前国内的营销人才很少，一般都是野路子出身。

在我国法律法规不是很健全的情况下，凭借一股干劲还是有发挥的余地，但是我们的市场是国际市场。

如果没有任何基础的市场营销人员，蛮干可能会给我们自己带来巨大的损失，所以系统性培养国际化市场营销人才显得尤为重要。

你们寰宇集团和青龙科技公司不一样，青龙科技公司的产品能够实现对竞争对手的绝对碾压，宣传上中规中矩就可以。

加上他们的直营店模式，让他们能够规避很多法律风险，你们面临的市场环境更加恶劣一些，常规的营销可能很难短期内打开市场。

既然有可能剑走偏锋，那就需要充分理解各国法律的基础之上再做，避免承担不可预知的法律风险。

除此之外，想要在市场营销上和竞争对手打个旗鼓相当，我们的市场人员专业素养不能和竞争对手差距太大，不然根本就玩不过对方。

所以你们现在就要拉出一批人出来，进行系统性的学习，这方面可以和新东方教育集团合作，他们之前就准备了这方面的课程内容。

现在我旗下的其他企业，已经派遣了大量的人员去学习市场营销课程，不管能不能做到世界的是真心话还是场面话，这就无从考证。

不过至少从叶子书看到的情况来说，情况还是让他比较满意，至于薪水，也不低，普通工人的薪水达到了300元，稍微有技术含量的工作岗位，薪水达到了500元。

这个薪酬在上海这样的大城市，可能不算高，上海公布的最低月薪达到了210元，看上去不低，但是目前岗位薪酬差距不大，大部分工厂就是按照最低月薪标准给的。

300元的月薪在芜湖这样的城市，解决一家老小的生活问题应该不大，不过在叶子书看来，还是有点底了。

只是寰宇集团目前赚的钱不算多，想要提高薪水也比较困难，摩托车的利润并不算很高，而他们的中高端摩托车又没有推出，利润还是有限。

他希望等到寰宇集团的汽车产业得到快速发展之后，有足够的利润空间分享给员工，最少也要达到玄武科技公司的水平。

目前玄武科技公司的最低薪酬是250元，那是之前一直不赚钱光投入的原因，现在赚钱了，准备将最低薪酬涨到500元。

要让员工感受到企业赚钱他们也能拿到更多的薪酬，不然企业赚不赚钱和他们没有关系，员工工作的积极性就不会很高。

看完了总装厂，叶子书又去看了他们的配套产业，配套产业的规模反而比总装厂要大很多，员工人数加起来达到了上万人。

也就意味着寰宇集团目前的总员工人数突破了2万，如果只是年产20万辆摩托车，基本上是赚不到钱的。

一圈逛下来，一下午的时间就过去了，晚饭是在这些工厂里面的食堂吃的，伙食和总部办公楼那边差不多，倒是没有区别，这点他还是比较满意。

现在的私企里面，特别是对岸来的企业，不仅伙食按照不同工种分开，而且领导和管理人员还会开小灶，区别对待非常明显。

他不希望自己旗下的企业有这种情况，薪酬可能会和能力和岗位有关，但是基本福利却要做到一视同仁，区别对待只会让下面的员工没有归属感。