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一时间。

同学们尽皆兴奋。

当然。

并不是所有人都会去，有的家里已经安排好工作，自己也喜欢，或者其他原因，不会凑这个热闹。

因此。

真正会去的，也就三十来个。

而不去的人。

有的提出，能不能介绍一个人，对此，唐青没有拒绝，“可以，但仅限一人，且只有这一次机会。”

“明白。”

对方高兴坏了。

一人。

足够。

谁没个亲戚好友，虽然只有一次机会，且只能是一个人，但已经非常不错，脑子里不禁回想给谁。

嗯。ii

能力要有。

品行要好。

否则。

没有能力，进去也是打杂，浪费。至于品性，不能差，要是因此被开，仅一次的机会没了，还丢人。

又聊了会儿。

唐青离开了。

对今天的收获，同学们很是满意。

忽然。

一个同学问

“王嫣，能力评估，评估什么？”在这里，也就王嫣一直在唐青的彗星集团工作，他们都不太懂。

这时。

王嫣才从唐青的背影中回过神。

笑了笑。ii

“很多。”

“最基本的，就是各位的专业能力，会根据你们的专业，进行相关的比试和面试，评估基础能力。”

“其次。”

“就是各种办公软件的使用，至少要熟练使用大部分功能和插件，才能算是合格，这也是基本能力。”

“之后。”

“性格。”

“价值观。”

“团队合作能力。”

“沟通。”

“表达。”

“事件处理。”

“关系处理。”

“”

一长串，王嫣如数家珍般，非常熟悉，听得大家一阵无语，还真是有够严格，而且这好像也听说过。ii

那是天眼的人才评估体系。

想要通过天眼去找工作，都得如此，但作为大学生，想要参加这样的评估，只有大学毕业后才行。

“好复杂。”

“是啊！”

“听得我头都晕了。”

“”

同学们脑袋嗡嗡。

感觉。

即将面临一次从内到外，从头到脚的审查。

见状。

王嫣笑了笑。

“正常。”

“天眼做的是企业服务，要为所服务的企业，做合适的人才，自然要先做一番评估，才能推荐。”ii

“而这。”

“也是天眼的价值所在。”

“别怕。”

“既然让你们进去，就不会在这一关被刷掉，针对不足之处，天眼有成熟的培训、成长历练体系。”

“”

一听。

也是。

唐青刚不就说了吗，若是能力不够，就培训，或者外派历练，不会直接刷掉，想到这，大家放松了些。

“王嫣，那个，规矩多吗？”又有人问。

“多。”

王嫣点头。

“也不多。”

“基本的规章制度，问题不大，主要是对公司内部一些不好的行为，进行了严格要求，如山头主义。”ii

这个词。

被王嫣着重说出来。